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榆林市公安局全面啟動集中督察工作機制改革

【來源:督查考評室   發表時間:2017-07-05 15:39:40   點擊量:   】

 當前,公安機關各類現場督察、專項治理、專項督察等工作任務日益繁重,基層公安隊伍管理的壓力日益增大,警務督察部門工作量急劇增加,現有督察警力和工作運行機制已不能滿足日益增長的工作任務需要。針對現狀,榆林市公安局積極創新督察工作機制改革,整合全市督察警力資源,構建“大督察”工作格局,努力實現追趕超越目標。
    一、黨委重視,列入重點改革任務進行研究
    為著力解決全市公安督察警力不足,縣級督察力度不大,全市督察部門普遍存在“獨察”和“都察”等問題。2016年12月27日在省市涉警輿情調研座談會上,市政府副市長、市公安局黨委書記、局長、督察長張明提出了整合全市督察警力資源,創新督察運行機制,進一步強化市級督察的工作思路。2017年1月4日,在市局黨委班子碰頭會上,張明副市長明確提出了“整合全市督察警力資源,構建榆林大督察格局”的工作要求。2月3日,張明副市長在警務督察支隊辦公室看望慰問時強調,“警務督察支隊新的一年工作開局良好,要保持良好的工作勢頭。下一步,市局黨委將配齊、配強警務督察支隊的干部,增配辦公用房和其他保障,大力支持警務督察支隊更好地發揮作用。”2月24日,市公安局黨委將“整合全市督察資源、完善集中督察工作機制,組織開展現場督察和常態化集中督察”列入《2017年全市22項公安重點改革任務》和《2017年全市公安工作要點》,強力推進工作開展。市局成立了以張明副市長為組長,馬衛東副局長、劉仁亮書記和王殿璽主任為副組長的領導小組,為工作開展提供了有力的組織保障。張明副市長和劉仁亮書記高度重視,多次召開黨委會和局務會進行專題研究,解決工作中存在的問題,并多次作出重要批示指示,指導工作開展。
    二、創新機制,初步形成大督察工作格局
    按照張明副市長和劉仁亮書記的批示指示精神,警務督察支隊積極調研,整合資源,結合實際,創新機制,推進全市警務督察工作追趕超越。警務督察支隊起草了《全市集中督察擬抽調人員和工作意見》,從各分局、交警支隊抽調年齡在40周歲以下的優秀民警到警務督察支隊開展集中督察,推薦法制、刑偵、派出所等業務部門的優秀民警建立督察人才庫,根椐工作需要參加投訴案件和維權案件的核查以及異地督察等工作,組織全市警務督察民警不定期的進行實戰輪崗輪訓,提高全市督察民警業務素質和能力,形成全市公安“大督察”工作格局。
    三、多措并舉,集中督察工作全面啟動運行
    集中督察工作機制改革以來,得到了市局政治部、警務保障處等相關部門和各分局、交警支隊的大力支持。5月12日,經政治部部務會研究同意,市局從榆陽、榆橫、榆神分局和交警支隊抽調7名民警參加集中督察。同時,明確集中督察工作只是機制創新,不涉及體制問題,僅是抽調,不是借調更不是調動,集中督察民警實行雙重管理,抽調期間不辦理任何人事、組織關系手續,由警務督察支隊負責抽調民警的日常管理。第一輪集中督察從5月15至12月15日結束,抽調民警到位后,警務督察支隊通過集中教育培訓、組織對“一帶一路”高峰論壇安保工作進行現場督察等方式對抽調民警進行了督察工作崗前培訓和測試。5月18日,劉仁亮書記主持召開了專題會議,對第一輪集中督察工作進行了安排部署,張智支隊長對集中督察工作提出了具體要求。從5月23日開始,按照張明副市長、劉仁亮書記狠抓問題整改和窗口一線單位的批示指示精神,警務督察支隊對發現問題的整改情況進行跟蹤督察,市公安局集中督察工作有序推進。
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