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米脂縣公安局強化“四項措施”助推輔警隊伍規范化建設

【來源:執法監督處   發表時間:2018-12-28 11:08:44   點擊量:   】


    為進一步加強輔警隊伍建設,有效提升輔警工作效能,近年來,米脂縣公安局積極探索輔警管理工作新思路、新舉措,通過強化輔警教育培訓、推行動態管理、強化經費保障、完善輔警考核,有力保障了輔警隊伍的長遠發展。
    立足崗位,強化輔警教育培訓。米脂縣公安局積極推行輔警輪訓“一二三”步走模式,將輔警日常教育培訓納入民警教育訓練總體規劃,重點抓好輔警入隊培訓和崗位技能日常培訓。新錄用的輔警在上崗前,必須接受統一組織的崗前入隊訓練,培訓考核不合格的,及時解除勞動關系;輔警入隊后,由用人單位針對各自不同崗位,按照“干什么練什么,缺什么補什么”的原則,組織輔警進行常態化訓練。定期組織輔警開展崗位技能訓練和競賽,以訓促學,以賽創優;各警種、部門組織的崗位技能日常訓練真正做到既實用又管用,使每一名輔警都能夠熟練掌握必備的業務技能,有效提升了輔警隊伍的戰斗力。
    建立科學運行機制,實施分類動態化管理。米脂縣公安局以全市“輔警管理工作”示范縣創建為契機,積極爭取黨委、政府支持,進一步強化輔警隊伍管理、依托縣局內網、實施分類動態管理。將全局輔警人員分為協警、協管員、臨聘人員3類精細管理。積極協調資金支持,建立人事管理檔案室,分類建檔,對每類人員逐一建立單警檔案。實行“一人一卡、一人一檔”。投入11萬余元專項資金,建立專門的人事管理系統,實現紙質檔案與計算機數據庫管理相結合、相統一的動態管理模式,時時掌握每一名輔警人員的基本情況、獎勵、日常考勤考核、年終鑒定等情況,為警務輔助人員日常管理、晉職晉升、表彰獎勵提供依據,使輔警人員管理更加精細化、規范化、科學化。
    強化經費保障,落實各項待遇,增強隊伍穩定性。米脂縣公安局黨委多次向縣委、縣政府爭取財政支持,實現了米脂縣公安局的協警全部納入縣財政年度預算,同正式民警一樣,每人每年保障經費4.5萬元;在工資、津貼待遇上,均屬事業單位財政供養人員。全體協警均參加了“五險一金”社保體系。公益性崗位協管員經費開支統一由縣財政撥付,米脂縣公安局拿出專項資金為全局協管員落實了加班補貼。同時,米脂縣公安局嚴格落實“五必訪、六必談”制度,對因公負傷、身患重大疾病、家庭發生重大變故、生活遇到特殊困難的民警、輔警進行走訪慰問,截止目前看望慰問輔警32名,有效維護了隊伍的健康穩定。組織開展基層調研活動,對協輔警基本情況、身份層次、能力水平、自身意愿訴求等情況進行了解,綜合研判,形成統一意見,爭取黨委政府重視,不斷努力,盡最大可能推進“優秀協輔警”分批次進入人民警察序列。
    全面考核,表彰獎勵優秀輔警。米脂縣公安局建立協輔警年度考核機制,同時將協輔警年度考評申請納入全縣公務員年度考評工作中,給予協輔警同正式民警一樣的考核待遇,對優秀等次的協輔警比照公務員進行獎勵。同時在立功受獎工作中,給予協輔警一定的比例,傾向基層一線,對業務素質過硬,做出突出貢獻的協輔警申報嘉獎、三等功獎勵。近三年來,米脂縣公安局協輔警榮獲嘉獎以上獎勵30余人,受到市、縣表彰120余人次。同時,縣局黨委根據隊伍實際,對能力強、業務硬、政治合格的協警按照一定比例提任為非執法崗位中隊長級別干部,讓業績突出的協警勞有所得。輔警考核與獎勵制度的完善,有效激發了輔警人員工作熱情,促進輔警人員隊伍穩定。
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